Voor wie?
Voor teams en organisaties met zelfsturende professionals die de toegevoegde waarde van de huidige beoordelings- en functioneringsgesprekken cyclus niet (meer) ervaren. Teams die toe zijn om veel meer gebruik te willen maken van elkaars ondersteuning vooraf, in plaats van afgerekend te worden achteraf. Voor teams die een steuntje in de rug nodig hebben om het nu ook anders aan te pakken rondom hun gezamenlijke functioneren. Voor wie nieuwsgierig is naar een wezenlijk ander perspectief op het verbeteren van het professionele functioneren en daarbij gebruik wil maken van de wijsheid van elkaar. Voor teams en organisaties die het lef hebben om het zelf-organiserende vermogen optimaal te benutten, waardoor de beoordelings- en functioneringsgesprekken, teambuilding sessies, coaching en training grotendeels overbodig worden.
Opzet
Door eerst een pilot te doen met één team, ervaren de deelnemers aan den lijve wat de opbrengsten zijn van deze aanpak. De werkvorm Intention Circles wordt ingezet om het team elkaar op scherp te laten zetten, maar dan altijd op verzoek van de betreffende professional zelf. Deze krijgt alle feedback, tips, confrontatie en steun die hij/zij nodig heeft om zijn intenties te verbetering (van bijvoorbeeld diens taakvolwassenheid of meesterschap) ook waar te kunnen maken.
Resultaten
– Je hebt het alternatief ervaren voor de aloude beoordelings- en functioneringsgesprekken
– Professionals voelen zich vooraf optimaal ondersteunt op de teamdoelen te realiseren in plaats er achteraf op afgerekend te worden
– Teams steunen elkaar op het beste uit zichzelf te halen, oude patronen te doorbreken en weten hoe ze elkaar gedurende het jaar scherp kunnen houden.
De maatwerk begeleiding om de oude HR cyclus te vervangen door Intention Circles vindt alleen in-company en op verzoek plaats.
Voor meer informatie en een vrijblijvende kennismaking kunt u contact opnemen met Steffan Seykens via 06-10553889 of via steffan@intentionacademy.org.
